中小企業専門 人財育成コンサルティング

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次世代の担い手を確保

弊社の採用計画コンサルティングでは、貴社の未来の担い手となる人財を確保できるよう多角的にサポートしています。貴社が求める人物像や業務内容などを細かくヒアリングし、根本的な課題解決を踏まえた上で、最適な採用につながる社内評価を立案します。

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センター試験廃止に伴って変わる、企業の人財採用

大学入試センター試験は、2020年度に廃止になることが決まりました。新たな入試制度には、学力評価テストだけでなく、面接やディベート、プレゼンテーションなど、就職活動時の採用試験に近い内容も含まれます。こうした影響を受け、企業での採用活動には計画性がますます重要になってきています。貴社の採用活動は、計画性のあるスケジュール・内容になっていますか?

採用計画

人財定着の鍵を握る、採用計画をサポート

2020年度の大学入試センター試験の廃止に向けて、早めに採用計画を見直すことが、人財確保の成否を分けると言っても過言ではありません。本当にほしい人財に来てもらうためには、「どのような人物を求めているのか」「どういったキャリアを形成できるのか」などの基準を明確にする必要があります。

今後の採用計画に必要な事項

  • 貴社が望む理想の社員像の確立
  • キャリア形成のステップ(道筋)
  • 新入社員に任せる仕事内容
  • 明確に基準化した社内評価制度など
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「募集をかけても、なかなか応募がない」
「せっかく人を採用しても、すぐに辞めてしまう…」

といった原因は、貴社の求める人物像やキャリアアップの基準などが不明瞭だからかもしれません。Campanuraでは、入社以降のキャリア形成を見据えた社内評価の作成を支援しています。貴社の業務内容や今後の経営方針などを考慮し、最適な社内評価を提案いたしますので、お気軽にお問い合わせください。

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