研修、育成、教育開発の下請、教育開発専門事業者カンパニュラ

企業向けサービス

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企業内の「初めてのこと」を「出来ること」へ
キャリア(経験)を積み重ねる仕組み作りをサポートします。

◎社内教育システムの作成

社員教育はしているが、中々思うような社員の成長が感じられない。
この様な課題をお持ちの企業様、社内の教育はシステム化されていますか?

例えば…
・仕事を教える順番を決めている
・その日すべき仕事が明確で、上司の指示が無くても自分自身である程度、仕事に取り組める
・手が空いた時でも、取り組ませる仕事が決まっている
・仕事で身に付けるゴール(到達点)が決まっている
・仕事で困った時に聞く人が決まっている

この内、一つでも欠けていると育成は上手くいきません。
貴社の業務内容に沿った人が育つ教育のシステム化をお手伝いします。
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◎社内研修

新入社員研修や、リーダー研修など、特定の時期に実施する研修も行います。
貴社の課題を改善する研修カリキュラムの開発から行います。

特徴1 課題分析から解決まで一貫対応

貴社の課題を緻密に分析し、原因を特定します。教育システム構築や定着研修まで対応します。

特徴2 貴社に合わせたカスタマイズ提案

企業によって教育の課題は様々です。それぞれの企業の業務内容にそったプログラムで問題解決を目指します。

仕事で必要なキャリア(経験)の積み重ねは貴社ではスムーズに行えていますか?
このような状況は全てキャリア(経験)不足です。

人財育成コンサルティングからキャリアを構築させる研修までワンストップで対応

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 お申し込みから実施までの流れ

 教育のシステム化、研修の実施までの流れは次の通りです。

 1.お申し込み

メールまたはお電話でご連絡を頂き、当社よりヒアリングの日程をご連絡いたします。

 2.ヒアリング

研修で改善したい課題、貴社の事業内容、求める成果、研修の実施希望日、実施時間、ご予算などを伺います。

 3.教育、研修のカリキュラムの開発

ヒアリング内容に基づき、教育、研修のカリキュラムを開発します。
貴社と内容をすり合わせ、課題解決に至れる教育システムや研修を作成します。

 4.教育カリキュラム、研修の実施

開発した、教育カリキュラムの社内実施、研修を実施します。

 5.実施後の報告・ブラッシュアップ

教育カリキュラム、研修の実施後、ご報告書にて成果報告を行います。
教教育カリキュラムの場合は、実施後ヒアリングを定期的に行い、更にブラッシュアップをします。

◎セルフ・キャリアドック

厚生労働省より、社員のキャリア形成を目的として、定期的に個別面談をセルフ・キャリアドックと言います。
キャリアコンサルタントの資格を有した、相談員が、社員が抱えている仕事上の課題や、困りごとを聞き、課題解決に導きます。
若手社員だけでなく、これからリーダーになる方、部署替え、配置換えのタイミングなどでもお話を聞き、心のケアに至ることもあります。

面談は、対面・Zoomなどご要望に応じます。
セルフ・キャリアドックの詳しい説明はこちらへ

面談

 

◎採用支援

求人情報を出しても中々人が集まらない。
採用基準が決められなくて悩んでいる。
内定者研修で何をさせたら良いか、悩んでいる。

このような採用に関する「困った」を解決します。

求人票やwebの告知内容の書き方、採用基準の作成、内定者研修の作成などを支援します。

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お気軽にお問い合わせください TEL 092-477-6387 受付時間 9:00 - 18:00 [ 土・日・祝日除く ]

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