昨日は終日

社員研修

午前1社 リーダー層

午後1社 リーダー層と

次期リーダーとなる若手社員層

両社とも

来年1、2月に行う

Jobstudy.jpに

参加するための

研修でした

Jobstudy.jpとは

弊社が提供する

教育CSRサービス

企業の業務内容を

子どもの教材になるよう

カリキュラム開発して

出前授業をするというもの

仕事に興味関心が持てない

小・中学生に

「仕事の面白さ」

「やりがい」を

体験活動を通して

学んでもらいます。

「仕事の面白さ」

「やりがい」を

伝えるには

事前に社員が

話す内容や体験活動を

準備する必要があります。

この準備期間が

社員教育になります。

子ども喜ぶ

社員嬉しい

まさに…

WIN-WIN!

「WIN-WN!!]

TVのCMのようですが…

本当に

子どもの、社員も

学びになる活動です。

カリキュラムを作るときに

必ず含めて欲しい3要素

①会社の社会的な役割
(1言で説明できるように)

②その仕事は誰に対して
どんな困り事を解消しているのか

③会社の社会的な役割を果たすために
日々どんな仕事をしているか

これを考えてもらうのに

まぁ、時間が掛かる

早くて6,7時間

長い時は10時間くらい…

家庭教師よろしく

2時間ずつ

企業に通って

宿題出して

考えてもらう

通い始めて

6時間(3ヶ月)~

10時間(5ヶ月)経過したあたりから

社員さんに変化がでます…

・顔つきが凛々しくなる

・字が大きくなる

・声が大きくなる

・自分の意見を言う

・ディスカッションが出来る

・社員のコミュニケーションがよくなる

・経営者の方から
「○○さん、最近いい仕事するんですよ」
という
お話が聞ける

顔つきが変わったり、

声が大きくなるなどの

目に見えて

「おぉぉ! 変身してきたね♫」

思える瞬間が

一番好き♫

人は自分自身のためでなく

誰かのために

何かをしようとしたときに

取り組んだことが

一番の

学びになります

昨日の2社も

丁度

6時間経過の日

社員さんの変身

始まってました

次回会うときは

更なる変身が…

楽しみ楽しみ…

変身